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Indemnisation de l'incidence professionnelle : La Cour de cassation valide le calcul par fraction du SMIC (Arrêt du 1er avril 2025)

Temps de lecture: environ 2 min.
En résumé, ce qu'il faut retenir :
Cet arrêt de la Cour de cassation du 1er avril 2025 valide une méthode de calcul des pertes de gains et de l'incidence professionnelle basée sur une fraction du SMIC. Une ouvrière agricole, contrainte d'abandonner sa profession, a obtenu l'indemnisation de ses pertes de revenus estimées à la moitié du SMIC. L'incidence professionnelle a été reconnue en raison de la nécessité d'exercer en milieu adapté, de la perte de perspectives de carrière et de l'absence d'épanouissement professionnel. Cette méthode présente l'avantage de mieux prendre en compte la pénibilité et les changements des conditions de travail, même lorsque le revenu reste identique, offrant ainsi une alternative à l'évaluation forfaitaire déguisée traditionnellement pratiquée par les juges du fond.
Sommaire :

Le contexte : Pertes de gains et incidence pour une ouvrière agricole

Dans cet arrêt, une victime, contrainte d’abandonner la profession d’ouvrière agricole à laquelle elle se destinait, sollicitait l’indemnisation de ses pertes de gains et de l’incidence professionnelle.

L'apport de l'arrêt : Validation de la méthode de calcul basée sur le SMIC

Concernant les pertes de gains, la Cour de cassation a validé la décision des juges du fond, qui avaient estimé une perte de revenu à hauteur de la moitié du SMIC.
L’incidence professionnelle, était quant à elle motivée par la nécessité d’exercer une activité professionnelle en milieu adapté, par la perte de perspectives de carrière et par l’absence d’épanouissement professionnel.

La fin de l'évaluation forfaitaire déguisée ?

Quant aux modalités de calcul, les juges du fond avaient entériné le raisonnement de la victime, qui fondait également sa demande sur une fraction du SMIC.
Si juridiquement les juges du fond ne peuvent pas évaluer « forfaitairement » l’incidence professionnelle, ils le font en pratique en allouant des sommes de 30 000 €, 50 000 €, 80 000 € voire plus, tout en évitant la sanction en précisant que cette indemnisation est évaluée souverainement et non forfaitairement.

Un meilleur compte de la pénibilité et de la perte d'épanouissement

La méthode par fraction du salaire a un mérite : elle permet de tenir compte de la pénibilité ou des changements des conditions de travail, qui le rendent moins épanouissants, alors même que le revenu resterait identique !

Cass Crim 01.04.2025 n°23-82.468

https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000051464680/

Julien DEYRES

Article rédigé par Julien DEYRES

Avocat spécialiste en Droit du dommage corporel | Qualification spécifique : Défense des victimes.
Expert en handicaps lourds et traumatismes crâniens (enfant/adulte).
Je mets mon expertise technique et mon expérience des assurances au service de votre reconstruction.

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